Kultura podjetja

Naša kultura

Temeljne vrednote: narediti odličen posel, pomagati osebju pri doseganju uspeha.

Vizija: Postati najbolj cenjeno podjetje, specializirano za kemikalije na svetu

Poslanstvo: Da bi kitajska kemična industrija postala močnejša, naj bo nebo bolj modro in voda čistejša

Naš duh Preprost, predan in samomotiviran.

Naša perspektiva: Vse se mora ujemati z našimi temeljnimi vrednotami.

Standardi timskega dela: Vsi morajo imeti enake vrednote, vizijo in kulturo, imeti morajo tudi veliko izvršilno moč in vsi deli morajo delovati kot ena enota in napredovati k istemu cilju.

20180601151359_21531

Filozofija okvira

Kodeks ravnanja Cadre: držati srce ekipe, srce podjetja in srce stranke

Cadre's Spirit: Brez bolečine, brez dobička

Implementacija podjetja Cadre: močno podpirajte odločitve podjetja;hitro izvajati odločitve podjetja

Izbor kadra: Odločna pozicija, usposobljena osebnost, odlični rezultati, izberite najboljše.

20190829085109_48746

Osnovna filozofija:

Filozofija preživetja: Biti na pravi poti je edini način za večno obstoj.

Filozofija odnosa: Nehajte se pritoževati.Hitro dohitite.Predlagajte iz oči v oči kot gentleman, ne zaostajajte kot grda oseba.

Poslušnost: Podrejeni ubogajo svoje nadrejene.Kadar so kultura in interesi majhnih skupin v nasprotju s kulturo in interesi podjetja, bi se morali odpovedati interesu majhne skupine in ubogati veliko kulturo in interese podjetja.

Izvajanje: ne glede na to, ali je pravilno ali narobe, odločno izvajajte, kar se podjetje odloči.

Sodelovanje: Dokončajte stvari iskreno, saj so bile vaše osebne naloge in prevzamete vso odgovornost, ko gre kaj narobe.

Delo: Zanesljivost.Podedujte odlične izkušnje predhodnikov podjetja in na tej podlagi uvajajte inovacije.

Demokracija: Bodite odprti za predloge in razprave, preden sprejmete končno odločitev in ko je dokumentirana, jo odločno izvajajte.

Vztrajnost: Zapomnite si vizijo podjetja, ko ste zmedeni, in nadaljujte naprej, spomnite se vizije podjetja, ko nekdo odide, in nadaljujte.Združite se okoli višjih menedžerjev, ki jemljejo predsednika za jedro, in vztrajajte, dokler ne dosežete uspeha.

Podpora: Pomagajte si in rastejte skupaj, če ena oseba zaostaja, jo bodo vsi ostali spodbujali.

Učenje: Nadaljujte z učenjem;Interno se učite od najbolj izjemnih kolegov podjetja in si prizadevajte biti odlični, navzven, dokler imajo drugi prednosti, se moramo učiti od njih.

Rast: Najtežje stvari bodo tudi močnejše.To še posebej velja za prvih 3-5 let, ko bi se morali boriti veliko močneje.

Slika: Predstavite najboljšo podobo zaposlenega v industriji drugim.

Dosežek: Ko dosežete dosežek, ne mislite, da je dovolj;Ko ne dosežemo nobenega dosežka, trdno verjemi, da smo tako odlični kot drugi.

Nagrada: Preden se pogovorimo o nagradi, se vprašajte, kaj smo naredili za podjetje.Majhna predanost pomeni dobiti manj.Velika predanost pomeni dobiti več.

Poštenost: Prenesite duh predanosti naprej.

Hvaležnost: Počutite se hvaležni za TY.Bodite predani TY, ko smo tukaj, in nikoli ne izdajte TY, tudi ko odidemo.

Filozofija zaposlovanja: Položaj je prvo, sposobnost pa drugo.

Filozofija izvajanja: sistem je prvi, vodje drugi.

Stranka: Spoštljivo se srečajte s strankami;nemoteno komunicirati s strankami;skrbno služiti strankam;širite ljubezen povsod za večjo vrednost za stranke.

Dobavitelj: Sodelujte dlje časa, rastete skupaj in dosežete odnos, ki bo koristil vsem.

Vzdušje: Trdo delajte, živite srečno in imejte srečno družino.

20190829084955_94450