Kultura podjetja

Naša kultura

Ključne vrednote: narediti veliko podjetje in pomagati osebju do uspeha.

Vizija: postati najbolj cenjeno podjetje, specializirano za kemikalije na svetu

Poslanstvo: Da bi kitajska kemična industrija postala močnejša, naj bo nebo bolj modro in čistejše

Naš Duh Enostaven, predan in samomotiviran.

Naša perspektiva: Vse bi se moralo ujemati z našimi temeljnimi vrednotami.

Standardi timskega dela: Vsi morajo imeti enake vrednote, vizijo in kulturo, imeti morajo tudi veliko izvedbeno moč in vsi deli morajo delovati kot ena sama enota, kar napreduje k istemu cilju.

20180601151359_21531

Cadrejeva filozofija

Cadrejev kodeks ravnanja: Zadržati srce ekipe, srce podjetja in srce stranke

Kadrov duh: Brez bolečine, brez dobička

Izvedba kadra: močno podpira odločitve podjetja; hitro izvedite odločitve podjetja

Kadrov izbor: Odličen položaj, usposobljeni osebni, odlični rezultati, izberite najboljše.

20190829085109_48746

Temeljna filozofija:

Filozofija preživetja: Biti na pravi poti je edini način, da obstaja za vedno.

Filozofija odnosa: Nehajte se pritoževati. Hitro dohiti. Dajte predloge iz oči v oči kot gospod, ne zaostajajte kot grd človek.

Poslušnost: Podrejeni ubogajo nadrejene. Kadar se kultura in interes majhnih skupin spopada s kulturo in interesom podjetja, bi se morali odreči interesu majhne skupine in ubogati veliko kulturo in interes podjetja.

Izvedba: pravilno ali napačno, odločno izvedite tisto, kar podjetje sprejme.

Sodelovanje: Končajte stvari iskreno, kot so bile vaše osebne naloge, in prevzemite vso odgovornost, ko stvari gredo narobe.

Delo: Zanesljivost. Odlične izkušnje predhodnikov podjetja Inherit na tej osnovi in ​​inovacije.

Demokracija: Pred sprejetjem končne odločitve bodite odprti za predloge in razprave, ko jo boste dokumentirali, jo odločno izvedite.

Vztrajnost: Ne pozabite na vizijo podjetja, ko ste zmedeni, in nadaljujte naprej, spomnite se vizije podjetja, ko nekdo odide, in nadaljujte naprej. Združite se okoli višjih managerjev, ki jemljejo predsednika kot jedro, in vztrajajte, dokler ne dosežete uspeha.

Podpora: pomagati drug drugemu in rasti skupaj, če ena oseba zaostaja, jo bodo vsi drugi spodbujali.

Učenje: Nadaljujte z učenjem; V notranjosti se učite od najuglednejših sodelavcev v podjetju in, če želimo, da imajo drugi prednosti, se moramo tudi od njih učiti.

Rast: Tudi najtežje stvari bodo močnejše. To še posebej velja za pest 3-5 let, ko bi se morali boriti veliko težje.

Slika: Drugim predstavite najboljšo podobo zaposlenega v panogi.

Dosežek: Ko dosežete dosežek, ne upoštevajte, da je dovolj; Ko ne boste dosegli nobenega dosežka, trdno verjemite, da smo odlični kot ostali.

Nagrada: Vprašajte se, kaj smo storili za podjetje, preden govorimo o nagradi. Majhna predanost pomeni dobiti manj. Velika predanost pomeni dobiti več.

Pravičnost: Prenašajte duh pobožnosti.

Hvaležnost: hvaležni za TY. Bodite predani TY-ju, ko smo tukaj, in nikoli ne izdajajte TY-ja, tudi ko odidemo.

Filozofija zaposlovanja: Položaj je prvo, sposobnost pa drugo.

Filozofija izvajanja: Sistem je prvi, voditelji drugi.

Stranka: spoštujte stranke spoštljivo; nemoteno komunicirajo s strankami; strankam skrbno služijo; širijo ljubezen povsod za večjo vrednost za stranke.

Dobavitelj: Sodelujte dlje časa, skupaj rastete in dosegajte odnos win-win.

Atmosfera: Trdo delajte, živite srečno in imejte blaženo družino.

20190829084955_94450